Auteur:Jos Marcus en Nick van Dam
Boek: Organisatie en Management
Vakgebied: Management
Beschrijving: Het model van Lewin kent drie fases, deze drie geven aan wat er gebeurd tijdens een verandering in het bedrijf. tijdens de unfreezing worden de medewerkers voorbereid op de verandering. Bij de fase moving is de verandering geaccepteerd en bij de de fase freezing zijn de veranderingen een onderdeel van de organisatie geworden.
Relevantie/te gebruiken voor: Het model laat zien hoe een bedrijf reageert op een verandering.
Relevantie/te gebruiken voor: Het model laat zien hoe een bedrijf reageert op een verandering.
Bron:Organisatie en Management
Jos Marcus en Nick van den Damzevende druk, 2012
blz. 483/484
Geen opmerkingen:
Een reactie posten